为进一步完善制度、规范管理，建立健全长效管控机制，加快提升国有企业管理水平，防范化解国有企业重大经营风险，平罗县坚持“三注重”强化建章立制，持续巩固专项治理成果。

　　注重连贯性，把准建章立制之“脉”。紧扣各县属国有企业实际，聚焦专项治理工作方案中18个重点突出问题及权力集中、资金密集、资源富集的领域，在深研细查中找准问题症结，在整改整治中补短板强弱项，深入开展制度“废、改、立”。结合实际，平罗县印发了《平罗县以管资本为主推进职能转变方案》，进一步明确监管重点，精简监管事项，优化监管职责；县财政局建立问题整改落实机制，及时跟进指导国有企业整改落实情况。县专治办以督查工作为契机，督导三家国企对各领域经过实践检验、行之有效的制度长期坚持；对不适应新形势新任务新要求的，及时修订完善；对专项治理中好经验、好做法和制度缺位的，总结提炼、建章立制。

　　注重针对性，紧贴建章立制之“需”。将问题整改与建章立制深度融合，各县属国有企业着眼从加强制度建设出发，不断融入新要求、新政策，针对专项治理发现的突出问题、暴露出的管理漏洞，加快补齐制度建设短板。县文旅局督促指导下属三家企业完善各项管理制度6条；德渊集团聘请法律顾问对公司《制度汇编》9方面134项规章制度进行修改完善。目前共新增制度4项，修改完善42项；德泓集团根据调研反馈，针对性完成制度增补，构建科学合理的制度体系。目前，新制定制度25项，修订完善27项，废止1项；德润集团及时修改废止与法律法规相抵触、与生产发展相违背的制度，目前已制定完善30余项规章制度。

　　注重长效性，增强建章立制之“效”。县专治办督促县财政局发挥监管作用，对各县属国有企业自查发现和案件查办中暴露出来的问题，强化部门联动，按照工作职责指导督促企业党组织“立行立改、边查边改、边查边建”，构建较为完备的企业内控管理体系，进一步完善制度、规范管理，建立健全长效管控机制。通过制度建设，对企业发展和专项治理工作开展中的不规范行为形成有力震慑，目前，各企业党组织针对自查与督查的229个问题，已整改221个，正在整改的8个。其中，企业党组织给予提醒谈话1人，通报批评3次，口头批评17人，提交书面检查32份；针对违规发放带薪年休假、发放加班费及长期病假未按规定发放工资等问题，要求退回金额3万余元。另外，开展国企管理人员及直系亲属等455人工商登记信息查询工作，其中涉及经商办企业的国企管理人员有3人，在前期信息摸排时未如实上报个人信息，已反馈至企业纪委进行处理，给予批评教育2人，责令检查1人。各县属国有企业坚决杜绝边改边犯、顽疾复发等问题，注重加强对各项制度的学习，确保各项制度及重点工作落地见效，形成以制度管人、按制度办事的长效机制，切实把专项治理成果转化为推动国企工作高质量发展的成效。