2020年以来，姚伏镇纪委强化责任落实，严格督查监督，大力推行“廉政谈话”，加强“廉政文化”建设，创新开展“廉情监督”，多措并举助力党风廉政建设，全面提升全镇党员干部综合素质，推进全面从严治党向纵深发展。

　　“廉政谈话”构筑反腐防线。 2020年以来，姚伏镇大力推进廉政谈话制度的落实，通过廉政谈话常态化，让党员干部把政治建设放在首位，把握政治原则，严守工作纪律，切实提高政治鉴别力。全年开展集体廉政谈话2次，主要领导、分管领导对分管干部做到新进、离职、岗位变动、思想波动、廉政风险“五必谈”。针对刚刚完成的村党支部换届和即将开始的村委会换届，分管领导对已离任、新上任的村居干部全部进行了集体和一对一“廉政谈话”。尤其是本次新任干部集体廉政谈话以教育提醒的方式，给新任干部思想上打了一剂“预防针”，帮助干部增强“免疫力”，引导他们明纪律、懂规矩、守底线。

　　“廉政文化”倡导廉政新风。镇纪委以姚伏镇新时代文明实践为载体，通过在镇家风家训馆加入廉政家风文化板块，使廉政宣传与传统文化宣传浑然一体，让党员干部群众在耳濡目染、潜移默化中接受廉政文化的熏陶，让廉政文化渗透到日常工作和生活的方方面面，增强了廉政文化宣传教育的吸引力和感染力，营造了良好的廉政文化氛围。同时积极利用镇家风家训馆的资源优势，注重挖掘提炼姚伏镇域内优秀传统家风、清廉家风文化，通过晒家风、诵家训、传家风等形式，将清廉文化融入全镇干部群众的日常文化活动之中。全年利用冬季党员轮训、集市赶集等契机，开展廉政文化宣传5次。通过宣传让勤政为民、诚实守信、遵纪守法等廉政思想成为乡风文明的主流，有力的推动“清廉村居”建设。

　　“廉情监督”助力廉政建设 。进一步丰富村廉通平台的运用方式，不断扩大村级财务监督的覆盖面，每月向村级报账员、村书记发送账务支出500-600余条，每季度向村民代表和党员群众在微信群汇报一次财务支出情况，坚持公开接受辖区党员和广大农民群众的监督，较好的落实了党员和群众对财务支出情况的监督权和知情权。选取部分有威望、敢担当的党员干部为各村居的廉情监督员，协助镇党委、纪委对各村工作开展监督检查。通过廉政监督员和村廉通监督平台，构建全方位廉政监督体系，进一步增强各村廉情监测工作实效。