平罗县纪委监委立足监督首要职责，将纪律和规矩挺在前面，坚持将谈心谈话作为日常监督管理、抓早抓小治未病的利器，做深做细做实日常监督，切实推动纪检监察工作高质量发展。

　　在谈话范围上扩“宽度”，拧紧日常监管发条。按照“重点岗位经常谈”“关键节点及时谈”“特殊人群重点谈”分类，前移监督“关口”，开展经常性谈心谈话，深入了解身处重点岗位的党员干部履责尽职、工作作风、思想动态等情况，在法定节假日、党员干部婚丧嫁娶等特殊时段，提前提醒党员干部严格遵守廉洁纪律和中央八项规定精神，针对监督执纪工作中发现的苗头性、倾向性问题，及时开展谈话提醒，教育提醒党员干部正视问题、防微杜渐，实现教育在前、预防在前、警示在前的效果。

　　在谈话形式。上加“力度”，激发干事创业热情。灵活运用谈心谈话、谈话提醒、约谈、任前廉政谈话、回访教育谈话等方式，做到思想波动必谈、发现苗头问题必谈、群众反映必谈、职务变动必谈，把客观存在的问题摆到桌面上来谈，力求把思想谈深、把工作谈实、把问题谈透，既加油鼓劲又悉心指导，使谈话真正发挥教育功能，引导党员干部担当作为，激发干事创业积极性。制定《领导干部任职廉政谈话暂行办法》，对新任职领导干部廉政谈话范围、内容、方式等进行明确和规范。

　　在谈话内涵上强“深度”，充分传递组织温暖。将批评教育、谈话提醒、诚勉谈话、 约谈函询等日常监督手段广泛地运用到监督执纪中，对党员干部自身存在的苗头性、倾向性问题及时纠正，对有轻微违纪行为的，要严抓严管、及时处理，防止小问题养成大问题，有效落实监督执纪“四种形态”，切实让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，今年以来，运用“四种形态”处理人员304次，其中第一种形态处理185人次，占60.9%，第二种形态处理34人次，占11.2%，第三种形态处理7人次，占2.3%，第四种形态处理1人次。对79名受处分党员干部加强回访教育，以“柔”的方式达到“刚”的效果，实现纪法约束有硬度，批评教育有力度，组织关爱有温度。