平罗县纪委监委坚持把加强对“一把手”和领导班子监督摆在突出位置，以有力举措督促“关键少数”切实履职尽责，不断推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

　　常念“紧箍咒”，坚持“教育引导”抓早抓小。紧盯新上任“一把手”和领导班子，全覆盖抓实岗前廉政教育培训，打好岗前“预防针”。印发《领导干部任前廉政谈话办法》，对今年新提拔的145名领导干部开展任前廉政谈话和廉政知识测试，签订《廉洁从政承诺书》。建立“互联网+廉政教育”模式，在平罗县纪委监委网站、“清廉平罗”微信公众号开设主题专栏，常态化组织全县各单位“一把手”和领导班子参观廉政警示教育基地、观看警示教育片，并赠阅《严以治家》《清风传家》等教育书籍，筑牢“关键少数”思想堤坝，增强廉政自觉。

　　立好“主心骨”，聚焦“关键少数”抓紧抓实。将“双述双评双公开”“党内谈话”作为加强“一把手”和领导班子监督的重要抓手，严格落实《平罗县党内谈话实施办法（试行）》《平罗县党员领导干部“双述双评双公开”工作办法（试行）》等制度。创新监督方式，制作印发《“一把手”和领导班子监督谈话记录本》，截至目前，共开展对“一把手”谈心谈话18人次，真正让“红红脸、出出汗”成为常态。自2018年以来，共组织20名党政主要负责人向纪委全会述责述廉，并接受质询和评议，确保时时处处筑牢“关键少数”思想防线。

　　架起“警示灯”，健全“廉政档案”强基强体。严格实行“一案双查”，对发生严重违纪违法行为的部门（单位），既追究当事人责任，又倒查追究“一把手”和领导班子监督责任，今年被问责的10人中有5名党政“一把手”或领导班子成员，“一把手”和领导班子监督实效进一步提升。运用科技+制度手段，为全县各单位“一把手”和领导班子建立完善电子廉政档案。同时，注重廉政档案的综合分析研判，对苗头性、倾向性问题和廉政风险情况早发现、早提醒、早处置，助力实现全县各领域政治生态与自然生态一体推进。