2024年以来，平罗县纪委监委坚持“二十四字”办案方针，准确把握审理工作职责定位，以事实为根据，以纪法为准绳，严把案件质量关，切实发挥好关口、出口、窗口作用，确保每一起案件都经得起实践、人民和历史的检验。

　　选优配强审理力量，强化学习提升能力。一是配强审理力量。为压实审理责任，严把出口，委机关在人员配备上，统筹考虑人员优化重组，选配4名纪法功底扎实、办案经验丰富的优秀干部充实到审理室工作，并制定《案件审理工作责任制办法（试行）》，将案件审理责任落实到具体事项、具体环节、具体人员，形成责任闭环。二是加强业务学习。组织审理干部深刻领会中央、区、市纪委监委对审理工作的最新部署、要求，在加强理论学习的同时，重点围绕新修订《中国共产党纪律处分条例》开展“送纪下基层”活动，以先学先行推动《条例》贯彻执行。截至目前，共开展宣讲活动20余场次。建立“每日半小时”学习制度，充分利用早晨、下午等碎片化时间组织审理干部集中学习各项党纪法规、指导案例等，做实审理干部“线下”学习。三是开展业务交流。以“铁军队伍锻造年”活动为契机，综合运用“思政大讲堂”“我的业务我来讲”业务课堂、“导师＋育苗”机制、编印业务指导用书等方式，全面提高纪检监察干部党性修养和业务本领。截至目前，已开设各类业务课堂17期，下发《审理业务参考》和《典型案例大家学》各3期。

　　强化案件日常评查，把脉问诊提升质量。一是实行“审核+评查”机制。创新案件审核方式，案件审理部门对委机关各承办部门移送审理的案件，在形式审核中同步开展案件质量“评查”工作，从事实证据、定性处理、程序手续、管理规范四个方面审核案卷，发现的问题经审理组和室务会议讨论后，形成评查意见，填写《案件质量评查表》，向各案件承办部门“一案一反馈”，协助、引导其查漏补缺、将案件质量隐患消除在前端。截至目前，共反馈问题102个，均补证到位。二是定期开展评查。制定印发《平罗县纪委监委开展2024年执纪执法工作评查实施方案》，建立“评查-反馈-通报”机制，采取“自评+集评+复核”三位一体评查模式。每月由案件审理室组织一次案件质量评查，对评查发现的问题通过召开案件质量评查通报会进行实名通报，对整改工作提出具体要求。截至目前，已组织开展9轮次执纪执法工作评查，对委机关办结的谈话函询件、初步核实件、立案件、审理件共549件案件进行了全面评查，发现问题1288个，评选出优质案件23件，后进案件2件，形成《通报》6期。三是强化成果运用。坚持发现问题与改进工作相结合，将评查发现问题列出详细清单，反馈各办案部门深入整改，县纪委监委案件审理室定期组织“回头看”，对评查结果进行抽查，对整改不到位、措施不得力的单位将严格按照相关规定予以通报批评。同时，针对评查发现的易错、常错、不明确和不规范的问题进行归纳和总结，制发《审理工作提示》，做到举一反三，防止类似问题再次发生。截至目前，已下发《审理工作提示》5期。

　　做实做细回访教育，体现组织关爱温度。一是分级负责全面回访。注重压实责任，坚持“分级负责”。以受处分党员干部的职级来划分，科级以上党员干部的回访教育由县纪委监委负责实施，县直部门一般党员干部的回访教育由所在党组织负责、派驻纪检监察组配合实施，乡镇党员干部及村干部的回访教育由乡镇党委负责、乡镇纪委配合实施，做到任务、责任两明确。二是量身定制精准回访。坚持因人施策，对症下药，在回访前，组成回访组，通过调阅原案卷宗、走访所在单位等方式，重点掌握回访对象的认错纠错、日常思想、工作态度等方面情况，因人施策、“对症下药”，制定个性化回访教育计划，精准实施教育帮带方法，确保回访教育针对性实效性。三是深化回访结果运用。坚持“严管与厚爱相结合”原则，强化回访教育评价结果运用，回访中，全面掌握受处分人德、能、勤、绩、廉状况，对认错态度好、改正错误积极、工作成效显著、群众评价高、符合提拔任用条件的干部，在影响期结束后积极向组织推荐重新提拔使用，大力教育引导干部树立担当作为、干事创业的信心。截至目前，已对受处分处理人员开展回访133人次。