平罗县纪委监委聚焦主责主业，坚持以政治建设为统领，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力提升纪检监察工作规范化法治化正规化水平，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

　　夯实思想基础，筑牢政治忠诚。强化理论学习。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，开展各类纪检监察基础理论和法律法规系统性学习，通过举办“我的业务我来讲”纪检课堂和知识竞赛等活动，推动理论学习入脑入心。今年以来组织各类学习30余次，培训400余人次。深化党性教育。强化党纪、党规的系统性学习，依托“三会一课”、主题党日等活动，深入红色教育基地实地参观，进行现场教学，传承红色基因，坚定理想信念，增强纪检监察干部的党性观念。做实警示教育。扎实开展“廉政教育月”活动，组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》、典型案例通报、《忏悔警示录》，坚持把正向引导和反面警示结合起来，运用典型案例和身边人身边事开展警示教育，采取通报典型案例、组织旁听庭审、观看警示教育片等方式，引导纪检监察干部筑牢拒腐防变思想防线。

　　强化“选育管用”，筹备建强队伍。严把关口选优干部。综合运用公开招录、调入调任等方式，将具备法律、金融、公安等专业背景或工作经历的“优才强将”吸纳进来，将一批懂基层、热爱基层、熟悉基层情况的优秀干部选配到乡镇纪检监察岗位上，选优配强纪检监察干部队伍。充电赋能育强干部。按照“缺什么补什么，用什么学什么”的原则，探索建立“学、讲、查、练”一体化教育培训模式，通过学习培训、经验交流、以案代训等方式，全方位多维度提升干部能力素质。今年以来，围绕办案安全、审查调查工作流程、办案技巧等业务知识，举办“我的业务我来讲”纪检课堂8期，组织集中学习会、党小组学习会10余次，围绕五个主题开展交流研讨110余人次，参与“专案组”以案代训15人次，参加中央、自治区、市纪委监委组织的纪检监察培训班等达70余人次，多角度、全方位提升纪检监察干部的综合素质和业务能力。严明要求管紧干部。挂牌成立纪检监察干部监督室，新建、修订制度机制25项，进一步完善内部监督机制，规范纪检监察干部自身建设。干部监督室组织力量采取不打招呼、现场突击的方式，重点检查委机关干部工作作风、值班纪律和禁止饮酒情况，及时纠偏解决干部存在的新情况、新问题，推动内部监督落到实处。坚持将干部管理监督触角延伸到“八小时外”，严格执行领导干部报告个人有关事项、婚丧喜庆事宜报告和请销假管理等制度,组织全体干部签订保密承诺书、网络言行承诺书100余份，督促自觉净化“三圈”，保持清正廉洁。制定机制善用干部。建立科学合理的考核评价体系，突出工作实绩导向，将考核结果与干部的选拔任用、职级晋升、评先评优紧密挂钩。突出以事择人的选人用人标准，坚决树牢“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向“风向标”，以“业绩论成绩，凭实绩定位置”的原则推荐考察干部。近年来，我委推荐提拔交流、职级晋升干部达100余人，切实盘活干部队伍建设“一池活水”。

　　注重关心关爱，激发干事创业。做实谈心谈话。按照谁分管谁谈话要求，坚持关心关爱、实事求是和以诚相待的原则，分管领导、各室（中心）主任为每位干部“量身定做”谈话内容，分层分级开展谈心谈话，详细了解谈话对象在思想、学习、生活和纪律作风等方面的情况，通过谈心谈话对干部出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，促进纪检监察干部健康成长。县纪委监委主要领导、分管领导、各室（中心）主任累计开展谈心谈话100余人次。建设良好家风。通过开展廉政家访活动、组织纪检监察干部为家属撰写清廉家书等形式，让纪检监察干部家属了解纪检监察工作的流程、职责和纪律要求，增进家属对干部工作的理解和支持，鼓励当好“贤内助”“严内助”“廉内助”，有效化解家庭矛盾。对家属在生活中遇到的困难，积极协调帮助解决，让干部能够安心工作，激发其干事创业的动力。加强组织关怀。每年为干部安排1次全面的身体健康体检以及心理健康测试，保证身心健康。充分发挥机关党支部、工会的桥梁和纽带作用，积极组织开展文艺演出、运动会、健步走等活动，丰富干部职工业余生活，让全体干部以更强健的体魄、更饱满的状态、更昂扬的斗志投身纪检监察事业。