平罗县委巡察办采取“四步走”模式加强巡察队伍建设，着力打造一支政治过硬、工作担当、作风务实、纪律严明的巡察干部队伍。

　　第一步抓“入库”关口，注重优中选优。经组织考察了解，严格按照政治素质好、熟悉党务工作、业务能力强、责任心强、敢于负责担当的要求，从各单位筛选财务、工程、党建、党风廉政等方面骨干力量组建巡察组长库、副组长库、人才库，配齐配优巡察力量，每年进行调整优化，为巡察工作的开展储备人才，夯实基础。

　　第二步抓业务培训，注重素质提升。在每轮巡察开展前，由巡察办负责人、有实践经验的巡察组组长以及财政、审计等部门专业人员集中授课，围绕巡察工作基本要求、工作理念、工作流程、巡察方法及相关党纪法规，对巡察人员进行高强度全方位培训，明确巡察重点，掌握巡察方法，进一步增强巡察干部知识储备，提升业务能力，确保其迅速进入工作角色。

　　第三步抓教育管理，注重党性培养。以巡察组临时党支部为依托，通过对相关文件、讲话精神的学习、讨论和《巡视利剑》专题片的观看，加强巡察人员的管理、教育和监督，引导巡察干部坚定理想信念，增强纪律观念，强化做好巡察工作的主动性和责任感，确保巡察人员讲原则、能履职、守底线。

　　第四步抓实践锻炼，注重巡察实效。巡察过程中根据巡察内容，结合人员业务优势分别建立财务检查、信访谈话、实地走访、党建党风廉政检查等工作小组，各司其职、同步推进，过程中通过岗位互换，以巡代训等方式，在实践中提升专业巡察的真本领，提高精准发现问题的能力，力求多岗位多角度锻炼巡察人员，培养巡察骨干。

　　十四届县委开展巡察以来，共发现问题413个，移交问题线索212个，党纪政务处分83人，巡察干部队伍为推动巡察工作高质量发展提供了坚强保障。 （周建锋 王佳）